Verklaring Duurzaamheidbeleid
Multicap wenst een duurzaamheidbeleid te hanteren in zijn eigen bedrijfsvoering en in zijn interactie met al zijn zakenrelaties. Met zakenrelaties wordt o.a. bedoeld, de klanten, leveranciers, onderaannemers, bedrijven waarmee in tijdelijke vereniging wordt getreden, beroeps en belangen verenigingen.
Dit beleid is o.a. gebaseerd op de 10 universele principes van de VN Global Compact, en op het ARAB en de VCA richtlijnen inzake arbeidsveiligheid.
Mensenrechten
Multicap past volgende verklaringen toe:
- de Universele Verklaring van de Rechten van Mens
- de acht Fundamentele Conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie
- de Europese Conventie voor de Bescherming van de Rechten van de Mens en de Fundamentele Vrijheden.
Multicap leeft de wetten en voorschriften na van elk land waarin het zowel tijdelijk als vast actief is.
Onder meer volgende inbreuken worden als breekpunt aanzien ten aanzien van de zakenrelatie:
- eigendomsberoving
- slavernij, vrijheidsberoving en mensenhandel
- onmenselijke behandelingen en folteringen.
Corruptiebestrijding
Wij vragen onze zakenrelaties, zich aan de wet houden, geen fiscale fraude te plegen en zich te onthouden van initiatieven tot belastingsontduiking en/of witwaspraktijken.
Multicap stelt een strikte deontologie voorop. Wij verwachten van onze personeelsleden een correcte professionele houding. Wij willen elke vorm van corruptie tegengegaan, inclusief omkoping, en pogingen tot onterechte beinvloeding.
Het aanbieden of vragen van smeergelden wordt alleszins als een breekpunt in de zakenrelatie aanzien.
Werknemersbeleid
Wij vragen aan al onze zakenpartners, om volgende principes te onderschrijven en toe te passen:
- Werknemers hebben het recht om zich te organiseren in vakverenigingen.
- Werknemers mogen niet tewerkgesteld zijn in enige vorm van gedwongen arbeid zoals slavernij, lijfeigenschap, in een systeem van politieke heropvoeding of schuldaflossing.
- Kinderen (personen jonger dan vijftien jaar of ouder indien anders bepaald in de nationale wetgeving), mogen niet tewerkgesteld worden.
- Er mag geen discriminatie zijn op grond van geslacht, nationaliteit, ras, religie, sexuele geaardheid, politieke overtuiging of sociale herkomst, er mag geen discriminatie zijn in het loonbeleid op basis van geslacht of andere discriminerende criteria.
Wij respecteren deze punten zeer strikt in onze eigen onderneming.
Volgende zaken kunnen een zakenrelatie teniet doen van zodra ze vastgesteld zijn:
- Kinderarbeid
- Dwangarbeid
- Aanklachten/ veroordelingen voor lidmaatschap bij vakverenigingen
- Tewerkstelling van werknemers zonder respect voor de arbeidsveiligheid.
Multicap streeft de intellectuele en culturele ontplooiing na van al zijn werknemers. Daartoe biedt Multicap de nodige opleidingskansen aan zijn werknemers. Voor de algemene opleiding van de eigen werknemers is Multicap aangesloten bij Cevora. Het volledige programma van Cevora wordt ter beschikking gesteld van alle werknemers.
Het is het streven van Multicap om een een aangename werksfeer te creëren, waarin de menselijke en intellectuele capaciteiten alle werknemers ten volle tot hun recht kunnen komen. Gezien de structuur en organisatie van Multicap, is Multicap ten behoeve van zijn eigen werknemers aangesloten bij IDEWE, waar er een onafhankelijk vertrouwenspersoon is aangeduid voor het behandelen van klachten van de eigen werknemers.
Milieu
Multicap streeft een milieu bewuste bedrijfsvoering na.
Wij vragen onze leveranciers om alle wetten en reglementeringen m.b.t. het milieu na te leven. Multicap probeert steeds om een zo milieu vriendelijk mogelijk aanbod te maken naar zijn klanten. Bij de keuze van de leveranciers zal steeds rekening gehouden worden met de milieuaanpak van de leverancier.
De mileu impakt van onze bedrijfsvoering wordt o.a. gemeten door deelname aan diverse overheidsprogramma's zoals Bebat, Vali pack en Recupel. Multicap respecteert de regels die door deze instellingen opgesteld zijn, en is aangesloten bij deze instellingen.
Arbeidsveiligheid
Onze houding ten opzichte van de veiligheid wordt uitgedrukt in een preventief beleid dat de directie in de ganse firma consequent doorvoert.
In de eerste plaats trachten wij te voldoen aan Europese richtlijnen en nationale of gewestelijke wettelijke verplichtingen. Daarbij hebben we aandacht, zowel voor arbeidsveiligheid, gezonde en aangename werkomstandigheden, respect voor het milieu, als voor psychische of fysische problemen.
De directie vertaalt haar politiek op een actieve en dynamische wijze, in volgende concrete doelstellingen:
- Het voorkomen van ongevallen, lichamelijke letsels of materiële schade, zelfs kleinarbeidsveiligheid en gezondheid van onze mensen en alle betrokken derden bevorderen
- Ergonomisch verantwoorde werkplekken
- Het voorkomen van wanorde, onhygiëne of mogelijke oorzaken van milieuvervuiling
- Preventief ingrijpen bij gevaartoestanden of risico's bij het uitvoeren van werken
- Haalbare veiligheidsactiviteiten plannen op korte en lange termijn
- Het correct inschakelen, opleiden en begeleiden van eigen medewerkers en externen
- Het creëren van een aangename werkatmosfeer voor iedereen
Dit streven wordt opgevolgd en bijgestuurd waar nodig, volgens onze praktijkervaring.
In onze firma wordt na een langdurige ziekte of een eventueel ongeval, met werkverlet of met tijdelijke of blijvende werkongeschiktheid tot gevolg, de mogelijkheid onderzocht voor aangepast werk. Dit zal dan gebeuren in samenspraak met de bedrijfsarts en de behandelende geneesheer.
Het belang van veiligheid, gezondheid en milieu wordt gestuurd vanuit de directie, doch noodzaakt de samenwerking en het engagement van iedereen en op elk niveau.